Травма и профессиональное заболевание как страховой случай

Задайте вопрос юристам!
Задать вопрос
Быстрый ответ, бесплатно!

22.08.2014

Действующим законодательством предусматривается социальная помощь лицам, которые пострадали или получили вред из-за производственных случаев. Страховым случаем при этом признается несчастное событие, травма или профессиональное заболевание, в результате которого застрахованное лицо получило повреждение. 

Травма и профессиональное заболевание как страховой случай

Профессиональное заболевание как страховой случай – это хроническая болезнь или заболевание острого характера, причина которого скрывается в воздействии на работника производственных факторов. Связь наступившего заболевания с профессиональной деятельностью устанавливается специализированными учреждениями.  

Травма на производстве 

Производственная травма – страховой случай, который также предусматривается при выплате средств или компенсаций. Травма считается производственной, если произошла: 

Производственная травма – страховой случай, который при наличии необходимых оснований оплачивается в соответствии со всеми требованиями и нормами. Все положения предусматриваются действующим законодательством. 

Социальные гарантии 

Страховой случай, в частности, профессиональное заболевание или травма, полученные на производстве, предусматривает обеспечение социальных гарантий: 

Страховое обеспечение 

Для лиц, получивших травму либо профессиональное заболевание, устанавливаются следующие разновидности обеспечения: 

Чтобы выплата была получена работником, необходимо собрать комиссию. В неё должны входить, как минимум, три сотрудника. В их обязанности входит поиск причины получения травмы или заболевания, определение характера страхового случая, после чего сообщение об этом инспектору труда. Свою работу комиссия должна закончить в промежуток до трех дней. Если требуется участие медицинской комиссии, то срок продлевается до пятнадцати дней. 

Травма или профессиональное заболевание, как страховой случай, предусматривают выплату компенсации. В результате неё работник может полностью или временно утратить трудоспособность. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному специалисту. 

Задайте вопрос юристам!
Задать вопрос
Быстрый ответ, бесплатно!